L’obbligo per le aziende italiane di dotarsi di un canale di segnalazione degli illeciti sicuro e moderno è notizia ormai nota a tutti. Quello che forse vale la pena approfondire è capire cosa costituisce un illecito e cosa, quindi, è possibile segnalare.
Cosa può segnalare un Whistleblower?
Il decreto Whistleblowing (D.lgs 24/2023) è un importante strumento che permette alle aziende di contrastare e prevenire gli illeciti. In questo articolo, esploreremo i diversi tipi di illeciti che possono essere segnalati grazie a questa normativa, offrendo una guida completa per comprendere come funziona il processo di segnalazione e quali azioni possono essere intraprese.
(Se vuoi conoscere tempistiche, sanzioni e step per adeguarsi al Decreto, leggi il nostro articolo qui!)
Frodi finanziarie e contabili
Una delle principali categorie di illeciti segnalabili riguarda le frodi finanziarie e contabili.
Queste possono includere manipolazione dei bilanci, falsificazione di documenti, sottrazione di denaro o altri atti fraudolenti. Il decreto Whistleblowing offre protezione e riservatezza a coloro che segnalano tali illeciti, incoraggiando una maggiore trasparenza nelle pratiche finanziarie aziendali.
Discriminazione e molestie sul posto di lavoro
Il decreto Whistleblowing copre anche illeciti legati alla discriminazione e alle molestie sul posto di lavoro.
Questi possono includere comportamenti razzisti, sessisti, omofobici o qualsiasi forma di discriminazione basata su genere, religione, etnia o altro. La segnalazione di tali illeciti aiuta a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti.
Violazioni delle normative sulla salute e sicurezza
La sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro è di fondamentale importanza.
Il decreto Whistleblowing permette la segnalazione di violazioni delle normative sulla salute e sicurezza, come mancanza di dispositivi di protezione individuale, condizioni di lavoro pericolose, esposizione a sostanze nocive o situazioni di rischio. Segnalando tali illeciti, si contribuisce a creare un ambiente lavorativo più sicuro e salutare per tutti.
Corruzione e comportamenti illeciti
Il decreto Whistleblowing affronta anche illeciti legati alla corruzione e ai comportamenti illeciti all’interno delle organizzazioni.
Ciò può includere tangenti, abusi di potere, conflitti di interesse non dichiarati o qualsiasi forma di comportamento disonesto che danneggi l’azienda o violi le leggi vigenti. La segnalazione di tali illeciti promuove l’integrità e la trasparenza nelle pratiche aziendali.
Violazioni ESG
Le violazioni ESG (Ambiente, Sociale, Governance) sono un’altra categoria di illeciti segnalabili tramite il decreto Whistleblowing.
Queste possono riguardare pratiche aziendali non sostenibili dal punto di vista ambientale, violazioni dei diritti dei lavoratori, mancanza di trasparenza nella gestione o altre azioni che non rispettano i principi di buona governance. Segnalare le violazioni ESG promuove la responsabilità aziendale e l’adozione di pratiche sostenibili.
Perchè segnalare?
Il decreto Whistleblowing rappresenta uno strumento essenziale per contrastare e prevenire gli illeciti all’interno delle aziende: segnalare tali illeciti è un passo importante per creare un ambiente lavorativo etico, trasparente e rispettoso.
Ricorda che la segnalazione di un illecito deve essere effettuata attraverso canali sicuri e riservati, come quelli offerti dalla piattaforma My Whistleblowing di Zucchetti. Utilizzando questo strumento, le aziende possono garantire la protezione e la riservatezza dei whistleblower, assicurando che le segnalazioni vengano gestite in modo adeguato e tempestivo.
